Travail A Duree Limitee

Les Dossiers thématiques sont une publication commune del'INSEE (Institut national de la statistique et des étudeséconomiques - ministère de l'Economie), de la D'ARES(Direction de l'animation, de la recherche, des études etdes statistiques - ministère du Travail, de l'Emploi et dela Formation professionnelle) et de LIAISONS SOCLUES. Lechoix des thèmes est assure par le comité éditorial composéde Baudouin Seys (INSEE), Jean-Louis Dayan (INSEE),Mireille Elbaum (DARES), Olivier Marchand (DARES), etAdrien Popovici (Liaisons Sociales) qui en assure ladirection.La recherche par les entreprises d'une meilleurecompétitivité passe, depuis le premier choc pétrolier, parle développement de nouvelles formes d'emploi. Cettetendance s'est fortement accélérée au cours des dixdernières années.Le travail à durée limitée fait précisément partie de cemouvement. Ses formes les plus répandues sont les contratsà durée déterminée et le travail intérimaire. Leurutilisation sur large échelle modifie les modes de gestionde la main-d'oeuvre dans les entreprises, puisqu'une partiecroissante du personnel se trouve désormaisexternalisée.Parfois atypique, cette main-d'oeuvre se recrute souventparmi les catégories socioprofessionnelles plutôtdéfavorisées. Mais pas toujours. Une fois sur cinq, unemploi à durée limitée se transforme en une embaucheferme.En revanche, l'existence d'un volume de plus en plusimportant d'emplois à durée limitée peut nuire à la qualitédes liens traditionnels entre l'entreprise et ses salariés.Et, à terme, la persistance de telles situations n'est passans effets sur l'évolution du climat et des relationssociales dans l'entreprise.