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L'audit des ressources humaines est un jugement porté surla qualité des ressources humaines d'une organisation.Au niveau collectif, l'audit du climat social estillustré d'un cas pratique qui présente à la fois lesoutils de l'audit et leur articulation lors de la conduitede la mission.L'audit des performances individuelles propose descritères de qualité pour des outils de gestion tels quel'entretien annuel. Ainsi le spécialiste de l'audit et lemanager peuvent s'en inspirer pour accroître l'efficacitédes pratiques d'évaluation.Enfin l'audit des potentiels a été considérablementenrichi pour cette seconde édition.Cet ouvrage s'adresse à tous les responsables desdifférents types d'organisation dans les entreprises, ainsiqu'aux étudiants en gestion.Jacques Igalens est Professeur des Universités,Président d'honneur de l'association Française de Gestiondes Ressources Humaines (A.G.R.H), ainsi que Président ducomité scientifique de l'Institut de l'Audit Social.