Temps partiel - Mise en place ; conclusion du contrat ; statut du salarié ; à jour de la loi du 14 juin 2013

La loi relative à la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 a profondément réformé le travail à temps partiel. Ainsi, à compter du 1er janvier 2014, sauf dérogations, une durée minimale de 24 heures hebdomadaires est instituée pour les nouveaux contrats. En outre, chacune des heures complémentaires donne lieu à une majoration de salaire.Par ailleurs, une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir, par avenant, la possibilité d'augmenter temporairement la durée prévue au contrat de travail.Ce Numéro juridique analyse en détail les modalités de mise en place du temps partiel, les clauses obligatoires du contrat de travail, ainsi que le statut du salarié. Il relève les conséquences pratiques de cette réforme, tant pour l'employeur que pour le salarié.POINT SPÉCIAL : La réduction du temps de travail pour raisons personnelles:Tout salarié peut demander à bénéficier d'une réduction de sa durée du travail en raison des besoins de sa vie familiale. Des dispositifs particuliers lui permettent d'aménager son temps de travail, tels que le congé parental à temps partiel ou le congé de solidarité familiale. Par ailleurs, le salarié peut travailler à temps partiel lors de la création ou la reprise d'une entreprise, ou encore dans le cadre d'une retraite progressive.