Management libéré : 7 entreprises dévoilent leurs méthodes : innovation, performance durable et résilience

Julien Granata (Auteur principal), Annabelle Jaouen (Auteur principal)

Livre | Format : Livre | Editeur : Dunod | Date de parution : 15/09/2021

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Résumé

Si le modèle d'entreprise libérée a le vent en poupe, son déploiement opérationnel reste source d'interrogations voire de critiques pour les sceptiques. Alors que certains l'envisagent comme une vision humaniste et crédible du travail, d'autres le taxent d'effet de mode.Pour que la libération ne se transforme pas en un nouveau dogme, elle doit s'appuyer sur des méthodes, des outils, des postures managériales éprouvées par le terrain et suscitant l'adhésion des équipes. La singularité de cette quête : toute modélisation stricte d'un processus de libération serait antinomique avec sa philosophie.Pour autant, il existe des principes transférables et des méthodes efficaces, et c'est paradoxalement sur les managers que repose le déploiement à grande échelle d'une culture managériale propice à l'autonomie des travailleurs. Les crises vont croître en fréquence et en intensité. Pour s'y adapter, comprendre comment libérer les énergies est crucial.Cet ouvrage propose une plongée dans la réalité des entreprises qui se sont lancées le défi de la libération. En croisant les regards de douze experts et praticiens de terrain, il dévoile les méthodes, étapes et rôles clés dans le processus de libération des entreprises.Anecdotes, retours d'expérience, vision stratégique des dirigeants, postures managériales... ce livre est expose les outils et méthodes de management libéré dans leurs contextes réels.

Détails

Plus d’information
EAN 9782100820870
ISBN 2100820877
Contributeurs Julien Granata (Auteur principal), Annabelle Jaouen (Auteur principal)
Format Livre
Support Non
Nombre de pages 192
Éditeur Dunod
Collection Management/leadership
Largeur 16 cm
Longueur 22 cm
Épaisseur 1.3 cm
Poids 0.32 kg
Impression à la demande Non
Catégories Livres, Management, Ressources humaines - RH

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