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Le slow management - Éloge du bien être au travail

Dominique Steiler (Auteur principal), John Sadowsky (Auteur principal), Loick Roche (Auteur principal)

Livre | Format : Livre | Editeur : Presses Universitaires de Grenoble | Date de parution : 22/02/2011

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Résumé

Public : Tout public et plus particulièrement à toutes les personnes qui travaillent, aux dirigeants et personnes en charge des ressources humaines, à toutes celles qui ont pris en charge récemment les risques psychosociaux en entreprise.Résumé : Comment peut-on en arriver à se suicider à cause des conditions de travail ?Comment redonner du sens au travail, individuellement et collectivement ?Comment réussir à passer de l'entreprise, lieu de souffrance et de profits à court terme, à l'entreprise, lieu de bien-être et de performance durable ?Et si le bien-être était perçu différemment ? Si, au lieu de n'y voir qu'une reproduction idéalisée d'un paradis perdu, nous pouvions y voir la capacité plus réelle de vivre sereinement dans le chaos journalier ? Si le bien-être était moins dans l'obtention d'un "toujours plus" que dans notre capacité à faire face aux situations avec ce qui est à notre disposition ?À partir de l'analyse des difficultés et des souffrances de la vie professionnelle, de la compréhension du mécanisme selon lequel des hommes et des femmes peuvent en arriver à se donner la mort, les auteurs montrent qu'il est possible de mettre en place une nouvelle façon de gérer les dysfonctionnements et d'inventer un nouveau type de management. Ce type de management, garant des conditions de bien-être et de performance, est dénommé slow management.

Details

Plus d’information
EAN 9782706116292
ISBN 2706116293
Contributeurs Dominique Steiler (Auteur principal), John Sadowsky (Auteur principal), Loick Roche (Auteur principal)
Format Livre
Éditeur Presses Universitaires de Grenoble
Collection Hc psychologie
Langue Français
Largeur 13.9 cm
Longueur 21.1 cm
Épaisseur 8 mm
Poids 0.14 kg
Impression à la demande Non
Tranche d'âge Tout public
Catégories Livres, Ressources humaines - RH, Psychologie, Sociologie et sciences sociales

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